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(서울=NSP통신) 김빛나 기자 = 한국수출입은행이 30일 이사회 의결을 통해 성과연봉제를 확대 실시하기로 결정했다. 수출입은행이 막차를 탐으로써 9개 금융공기업이 모두 성과연봉제 도입을 확정하게 됐다.

수출입은행은 이날 이사회를 개최하고 성과연봉제를 확대·실시하기로 의결했다고 밝혔다. 현행 성과연봉제를 정부의 ‘성과중심문화 확산 방향’에 맞춰 확대·조정한 것이다.

기본급 인상률 차등 대상을 부서장에서 책임자 직급까지 확대하고 차등폭도 2%p(±1%p)에서 3%p(±1.5%p)로 확대했다.

총연봉 대비 성과연봉 평균 비중은 30%, 개인별 성과연봉 최고-최저간 차등폭도 2배로 늘렸다.

수은 관계자는 “앞으로 정부의 성과중심문화 확산 추진방향에 맞춰 보수뿐만 아니라 평가·교육·인사·영업 부문에서도 지속적으로 제도개선을 추진해 나갈 예정이다”고 말했다.

NSP통신/NSP TV 김빛나 기자, kimbn@nspna.com
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