(서울=NSP통신) sora kim Journalist = サムスン電子は6日に2019年の役員とフェロー、マスターについての定期人事を実施した。
サムスン電子は6日副社長13人、専務35人、常務95人の役員とフェロー1人、マスター14人など合わせて158人を昇進させた。
特に史上最高の実績を出したDS部門は合計80人の昇進者の中で12人は職位に関係なく抜擢、徹底した成果主義の人事原則を再確認した。 サムスン電子は経営成果や成長潜在力を持つ経営候補の中から13人を副社長に昇進させることで未来のCEO候補群を厚くした。
サムスン電子は6日副社長13人、専務35人、常務95人の役員とフェロー1人、マスター14人など合わせて158人を昇進させた。
特に史上最高の実績を出したDS部門は合計80人の昇進者の中で12人は職位に関係なく抜擢、徹底した成果主義の人事原則を再確認した。 サムスン電子は経営成果や成長潜在力を持つ経営候補の中から13人を副社長に昇進させることで未来のCEO候補群を厚くした。
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サムスン電子は多様性の強化次元で外国人や女性人力について持続的に昇進手段を拡大してきており、今回も現地の外国人の核心人力と女性人力の昇進基調を維持した。
外国人･女性の場合16年6月に10人、17年5月に3人、今年11人、19年11人を昇進させた。
サムスン電子は今回19年の定期役員人事を通じて経営陣の人事を仕上げた。近いうちに組織改編と補職人事を確定、発表する予定だ。
サムスン電子は今回19年の定期役員人事を通じて経営陣の人事を仕上げた。近いうちに組織改編と補職人事を確定、発表する予定だ。
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