Хён Чжон Ын, председатель Hyundai Group: 20 лет заботы о сотрудниках и эмоциональное руководство как конкурентное преимущество
NSP NEWS, By Youngsuk Kim and Arang Choe
RUX7

Председатель Hyundai Group Хён Чжон Ын наслаждается дневным джазовым концертом в феврале. (Фото предоставлено Hyundai Group)
(Seoul=NSP NEWS AGENCY) = Председатель Hyundai Group Хён Чжон Ын и в этом году продолжила традицию поддержки детей сотрудников, готовящихся к вступительным экзаменам в университет, подчеркивая стремление к укреплению стабильной корпоративной культуры и внутреннего единства.
6 ноября Hyundai Group сообщила, что глава группы направила подарки в виде шоколада, карамели более чем 120 детям сотрудников всех дочерних компаний, а также лично отправила каждому ободряющее послание.
С 2005 года Хён Чжон Ын ежегодно поздравляет детей сотрудников, сдающих вступительные экзамены в университет, и к настоящему времени общее число получателей превысило 2000 человек.
По мнению представителей отрасли, действия председателя Хён Чжон Ын рассматриваются как стремление укрепить внутреннюю сплочённость компании через семейно-ориентированный стиль управления. На практике Hyundai Group ежегодно реализует инициативы, направленные на повышение стабильности занятости, включая предоставление сотрудникам летнего питания для укрепления здоровья и улучшение корпоративной системы социальных льгот.
Один из представителей Hyundai Group отметил: «Внимательное отношение председателя Хён к управлению коллективом способствует снижению текучести кадров и усилению внутренней сплочённости сотрудников».
6 ноября Hyundai Group сообщила, что глава группы направила подарки в виде шоколада, карамели более чем 120 детям сотрудников всех дочерних компаний, а также лично отправила каждому ободряющее послание.
С 2005 года Хён Чжон Ын ежегодно поздравляет детей сотрудников, сдающих вступительные экзамены в университет, и к настоящему времени общее число получателей превысило 2000 человек.
По мнению представителей отрасли, действия председателя Хён Чжон Ын рассматриваются как стремление укрепить внутреннюю сплочённость компании через семейно-ориентированный стиль управления. На практике Hyundai Group ежегодно реализует инициативы, направленные на повышение стабильности занятости, включая предоставление сотрудникам летнего питания для укрепления здоровья и улучшение корпоративной системы социальных льгот.
광고를 불러오는 중...
![LG그룹[T01] [NSPAD]LG그룹](https://file.nspna.com/ad/T01_lgfuture_5298.gif)
![삼성전자[T01] [NSPAD]삼성전자](https://file.nspna.com/ad/T01_samsung_5043.gif)