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(서울=NSP통신) 임성수 기자 = 삼성증권이 자사 주식보상 플랫폼 ‘삼성증권 앳 워크(AT WORK)’에 선지급형 성과조건부주식(RSA) 지급·관리 서비스를 도입했다. 최근 시행을 앞둔 개정 상법 논의 과정에서 자사주 취득 후 소각 규제가 강화되는 방향이 제시되면서 관련 서비스에 대한 기업들의 관심도 확대될 것으로 보인다.

삼성증권에 따르면 그간 국내에서는 주식 선지급 구조에 따른 의무보유 기간, 매도 제한, 성과 조건 관리 등을 안정적으로 운영할 금융 인프라가 부족해 RSA 도입에 제약이 있었다. 이를 해소하기 위해 앳 워크에 RSA 전용 관리계좌 기능을 구축하고 선지급 주식의 의무보유 기간과 매도 제한 요건을 시스템에 반영해 관리할 수 있도록 했다.

RSA는 회사가 임직원에게 주식을 선지급한 뒤 일정 기간 동안 성과와 책임 이행 여부에 따라 보상의 가치를 확정하는 성과보상 제도다. 현금 보너스와 달리 임직원이 회사의 중장기 성장에 참여하도록 설계됐다. RSA는 주식을 먼저 지급한 뒤 성과에 따라 보상을 확정한다는 점에서 일정 기간 재직 또는 성과 달성 이후 주식을 지급하는 기존 제한조건부주식(RSU)과 구별된다. 박경희 삼성증권 자산관리(WM)부문장은 “삼성증권 앳 워크는 임직원 계좌 관리 서비스를 넘어 기업의 성과보상 체계를 구현할 수 있는 플랫폼”이라며 “RSA 지급과 관리가 가능한 구조를 완성한 것이 가장 큰 차별화 포인트”라고 말했다.