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(이미지 = 롯데 제공)

(서울=NSP통신) 최아랑 기자 = 롯데가 신입 채용 방식을 바꿔 정기 공채 대신 수시채용을 확대하고 실무 중심의 ‘아이엠(I’M) 전형’을 통해 직무 몰입형 인재 확보에 나선다.

그룹은 오는 3일부터 롯데웰푸드, 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 14개 계열사에서 영업관리, AI, 디자인 등 30여 개 직무 신입사원을 모집한다.

롯데백화점과 롯데호텔, 롯데월드 등 6개 계열사는 실무 중심 아이엠 전형을 통해 신입사원을 선발할 예정이다. 이번 전형에서는 지원자가 제출한 포트폴리오와 현장 오디션 평가를 통해 실무 수행 역량과 문제 해결 능력을 중점적으로 검증한다.

롯데는 이러한 변화가 특정 분야에 대한 몰입도를 커리어로 확장할 수 있는 마니아형 인재 발굴에 목적이 있다고 설명했다. 단순 스펙이 아닌 직무 경험과 태도를 평가해 차별화된 성과를 낼 수 있는 인재를 뽑겠다는 것이다.

채용 제도 개편은 직무별 성과 체계를 강화하는 직무기반 HR 제도와도 맞물린다. 롯데는 전문성을 기반으로 한 인재 확보를 통해 그룹 차원의 핵심 경쟁력을 높여간다는 계획이다.

NSP통신 최아랑 기자(arang2466@nspna.com)

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