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재택근무 시범운영 관련 언론브리핑1(민인기 자치행정국장) (경북도)

(경북=NSP통신) 강신윤 기자 = 경북도(도지사 이철우)는 오는 9월부터 '아이 키우기 좋은 환경 조성'을 위해 '공무원 재택근무제'를 선도적으로 실시한다.

경북형 재택근무제는 출산예정 및 출산한 공무원을 대상으로 주 5일 근무기간 중 최대 4일을 자택에서 근무하고, 나머지 하루는 사무실에서 근무하는 유연근무제도다.

경북도는 민선 7기 시작과 함께, 전국에서 가장 높은 고령화와 저출산으로 지방소멸까지 위협받는 상황에서, 일자리 창출과 저출생 극복을 도정의 최우선 역점시책으로 추진해 왔다.

이를 위해 공직사회부터 일과 가정을 양립할 수 있는 생산적인 조직문화와 환경을 개선하려는 노력을 기울여 왔다.

따라서 경북도는 조직문화 개선 현장토론회와 전문가 의견수렴, 중앙부처 및 타 지자체의 사례분석, 노동조합, 출산예정 직원들과 간담회 등을 통해 공무원 재택근무제를 시범 운영하게 됐다.

지금까지는 여성 공무원이 출산을 하게 되면, 3개월의 출산휴가를 받고 그 이후는 직장으로 복귀 또는 3년간의 육아휴직을 선택해야 했다.

이 제도가 본격 도입되면, 3개월간의 출산휴가 뿐 아니라, 9개월간의 재택근무를 통해 최대 1년간을 육아에 전념할 수 있게 되며, 본인의 선택에 따라 최장 4년간의 육아휴직을 보장받을 수 있다.

경북도는 우선 오는 12월까지 만 12개월 이하 자녀를 가진 직원들중에서 출산휴가 및 육아휴직 중인 3명의 신청을 받아 9월부터 재택근무를 실시하며 연말까지 1명을 더해 총 4명을 시범 운영한다.

또 재택근무제에 대한 성과와 문제점 등을 좀 더 면밀히 분석해 내년부터는 재택근무 인원과 기간을 확대 운영할 계획이다.

재택근무 첫 시행자인 안모 주무관은 “출산 이후 업무와 육아 사이에 고민이 많았는데, 도에서 우선적으로 이를 해결할 수 있는 제도를 운영해 주어 감사하다. 많은 분들이 재택근무를 신청해 업무와 육아 사이에서 혜택을 받길 바란다”고 소감을 전했다.

이철우 경북도지사는 “이번 재택근무제를 통해 경북도가 아이 키우기 좋은 환경을 만드는 데 앞장서고, 이러한 모범사례를 전국 단위로 널리 확산될 수 있도록 하겠다”고 강한 의지를 보였다.

경북도는 이와 연계해 육아휴직제로 인해 승진·평정 등에서 불이익을 당하는 일이 없도록 하는 인사혁신제도를 마련해 나가기로 했다.

또 조기 퇴근제, 업무 셧다운제, 시차출퇴근제 등 개인별로 업무효율을 최대한 높일 수 있도록 근무시간을 자율적으로 설계하는 유연근무제(Flexitime)를 확대 시행하기로 했다.

NSP통신/NSP TV 강신윤 기자, nspdg@nspna.com
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