NSP통신

(울산=NSP통신) 윤민영 기자 = 울산에너지고(교장 이현복)가 최근 기업의 인사 트렌드 변화에 발 빠르게 대응하기 위해 울산상공회의소(회장 전영도)에서 시행하는 직업인성검사를 학생 진로지도에 적용하며 취업효과를 톡톡히 보고 있다.

울산에너지고는 학생들의 취업역량 강화 및 진로선택에 도움을 주고자 27일 오전 10시, 에너지고 12개 교실에서 1, 2학년 재학생 237명을 대상으로 K-TEST 학생용 직업인성검사를 실시했다.

올해부터 특성화고 학생들을 대상으로 시행 중에 있는 학생용 직업인성검사는 대한상의에서 기존에 시행하던 인성검사를 학생들의 취업지도에 적합하게 개량한 프로그램이다.

이는 입사 후 기업에서 성과를 낼 수 있는 성향유무와 인성을 면밀히 분석할 뿐만 아니라 긍정적인 성격과 부정적인 성격까지 측정해 강점과 약점을 개선할 수 있는 피드백과 응시자에게 적합한 직업군을 순위별로 3개까지 제공해 준다.

에너지고는 2011년부터 지속적으로 인성검사를 취업지도에 활용하고 있으며, 그 결과 올해 2월 졸업생들의 취업률이 76%에 달하는 한편 재학생 중에서도 삼성전자에 26명, 한국전력공사에 6명, 시험연구원 계열에 4명이 합격하는 등 공기업과 대기업의 취업률이 꾸준히 늘고 있다.

이로 인해 올해 3학년 재학생 112명 중에서는 이미 81명(72%)이 취업을 확정한 상태로, 그중 44명이 대기업과 공기업에, 37명이 중견기업과 강소기업에 입사할 예정이다.

이현복 교장은 “갈수록 기업들이 신규채용 시 인성을 중요시하는 경향을 보이고 있어 직업인성검사를 취업지도와 진로설계에 적극적으로 반영하고 있다.”며, “이 외에도 학생들에게 취업 업체에 대한 정보를 제공하는 등 취업경쟁력을 높이기 위해 더 많은 노력을 하겠다”고 말했다.

한편 울산에너지고등학교는 2010년 에너지분야 마이스터고로 지정된 후 교육과정 개정, 2012년 교명을 변경하고 차세대 에너지산업의 영마이스터 육성에 앞장서고 있다.