NSP통신

직급별 여성의 비율을 보면 상위직급에 해당하는 3급 이상 여성은 총 6012명중 899명으로 14.9%에 그쳤다.

기관별로 보면 서민금융진흥원이 37.8%로 가장 높았고 기업은행 21.9%, 예탁결제원 15.2%, 산업은행12.0%, 주택금융공사 12.0%, 금융감독원 9.1%, 신용보증기금 6.1%, 한국자산관리공사 6%, 예금보험공사는 3.1%로 가장 낮은 비율을 기록했다.

남녀 간 근속년수 격차를 보면 금융감독원 2.9년, 산업은행 4년, 한국자산관리공사 4.5년, 중소기업은행 4.7년, 예금보험공사 6.2년, 한국주택금융공사 6.8년, 한국예탁결제원 7.2년, 신용보증기금이 7.9년으로 차이가 가장 컸다.

여성 근로자의 평균 근속기간은 주택금융공사가 6.5년으로 가장 짧았고 기업은행이 12.8년으로 가장 길었다. 예금보험공사는 20년 이상 장기근속을 한 경우에도 남성대비 여성 임금격차는 62%로 나타났다.

이는 공공기관에서도 여성의 노동을 저평가하고 경제활동을 부수적으로 여기는 사회현상이 드러난 결과로 출산‧육아로 인한 여성의 경력단절과 유리천장 문제를 확인할 수 있다는 지적이다.

배진교 의원은 “출산과 육아가 여성의 경력단절로 이어지고 그로인해 사회적 지위조차 저평가 되고 있다”며 “고위직급에 여성비율을 높일 수 있는 관리직 여성비율 목표제, 여성임원할당제 도입 등의 관련 제도개선이 필요하다”고 말했다.