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(서울=NSP통신) 강수인 기자 = 금융시장 불안이 가중되는 가운데 금융감독원이 대대적인 조직개편에 나섰다. 1977년생 부서장을 배출하는 등 74명의 부서장을 교체했고 전자금융업 전담조직 확대, 서민금융보호국 신설 등 소비자보호 역량 강화에 나섰다.

10일 금감원은 “급변하고 있는 디지털·IT 금융혁신에 체계적으로 대응하고 서민·취약계층 등 금융약자를 위한 소비자보호 역량 강화 및 최근 감독수요 변화를 반영하기 위해 조직개편을 단행했다”고 밝혔다.

우선 디지털·IT부문을 신설하고 전자금융업 전담 조직을 확대했다. 현재 기획·경영 및 전략감독 부문 산하에 배치된 디지털·IT 관련 조직을 ‘부서·팀’에서 ‘디지털·IT부문’으로 승격하고 책임자를 부원장보로 격상했다.

또 PG·선불업 등 전자금융업 전담조직을 기존 2개팀에서 전자금융감독국, 전자금융검사국 등 2개 부서로 대폭 확대했다. 이렇게 되면 현재 정원 14명, 2개 팀에서 정원 40명 내외의 2개 부서, 7개 팀으로 개편된다.

이와 함께 대부업·채권추심업 관리 강화를 위해 서민금융보호국을 신설했다. 개인채무자보호법(채권 연체이자 및 양도 제한, 채권 추심 및 추심 위탁시 준수사항 제시 등)이 지난 10월 17일부터 시행됨에 따라 대부업, 채권추심업 등에 대한 관리·감독의 중요성이 증대됐기 때문이다. 민생침해대응 총괄국에 불법사금융 피해구제 등을 전담하는 팀을 추가 신설했다.

홍콩ELS(주가연계증권) 사태 등 금융상품 판매단계에서 불법·부당행위가 지속된 것과 관련해 금융상품 판매실태 점검 및 관련 민원·분쟁 조사를 전담하는 금융소비자보호조사국(상품심사판매분석국)을 운영한다.

이와 함께 금감원은 본부 및 지원 부서장 보직자 75명 중 74명을 이동･승진을 통해 재배치하고 본부 부서장의 절반 이상(36명)을 신규 승진자로 발탁했다.

기수별로는 주무부서장을 기존권역･공채1기에서 ‘공채 1~4기 및 경력직원’으로 대폭 하향하고 공채 5기까지 본부 부서장을 배출하는 한편 성과가 우수한 3급 시니어 팀장(6명)을 본부 부서장으로 과감히 발탁했다.

연령별로는 1972~1975년생 부서장을 주축으로 1977년생까지 본부 부서장을 배출하는 등 조직내 세대교체를 가속화했다.

금감원은 “조직개편을 뒷받침하고 조기에 성과를 창출할 수 있도록 업무추진력과 전문성, 성과에 기반해 본부 및 지원 부서장 75명 중 74명을 재배치하는 대규모 인사를 실시했다”고 밝혔다.