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(경북=NSP통신) 조인호 기자 = 포스코(005490)가 현장 직원의 창의적 아이디어를 인공지능(AI) 및 로봇 기술과 결합한 DX(Digital Transformation) 기반의 자산으로 전환하며 제조 현장의 고질적 문제를 해결하고 보상의 체감 속도를 높여 임직원 모두가 혁신의 주체가 되는 ‘성과 중심적 기업 문화’를 확립한다.

포스코는 최근 ‘2026 포스코 제안왕’ 시상식을 열고 우수한 제안 활동으로 경영 성과에 기여한 포항제철소 STS제강부 3제강공장 이성호 계장, 광양제철소 에너지부 동력섹션 고상현 과장, 기술연구원 표면연구그룹 고석영 계장에게 인증패를 수여했다.

포스코는 ‘제안 한마당’ 시스템 실적을 바탕으로 매년 최우수 3인을 선정해 인증패를 수여해 오고 있다. 특히 올해는 성과검증 시점을 기존 6개월에서 3개월로 단축하고 DX 제안 카테고리를 신설해 로봇·자동화 및 공정관리정보시스템(PIMS) 활용에 대한 보상을 대폭 강화했다.

이러한 포스코의 제도적 유인책은 지난 한 해 동안 총 2만 5천여건 이상의 제안 접수를 이끌어내는 성과로 이어졌다.

제안왕으로 선정된 이성호 계장은 ‘자원은 유한, 창의는 무한’이라는 문구가 제안 활동의 원동력이었음을 밝히며 개선 활동에 지속 임하겠다고 전했으며, 고석영 계장 또한 문제 해결의 열쇠는 현장에 있다는 깨달음을 바탕으로 동료들과 혁신의 실마리를 찾아나가겠다는 소회를 밝혔다.