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(서울=NSP통신) 김빛나 기자 = 산은·기은 등 7개 금융공기업이 금융노조와의 협의회에서 탈퇴를 선언했다. 금융노조와의 산별교섭을 통해서는 성과연봉제 도입 등 정부정책을 추진하는데 시한을 예측하기 힘들다는 판단에서다.

은행을 포함한 금융권 사용자 모임인 금융산업사용자협의회는 30일 오전 서울 명동 은행회관에서 4차 대표자 회의를 마치고 “7개 금융공기업은 최종적으로 금융산업사용자협의회를 탈퇴하겠다고 통보했다”고 밝혔다.

탈퇴를 결정한 7개 금융공기업은 산업은행, 기업은행, 수출입은행, 신용보증기금, 기술보증기금, 자산관리공사, 주택금융공사 등이다.

이들은 “금융노조가 사용자협의회에서 제안한 산별 노사 공동 TF 구성을 거부하고 24일 보내온 산별교섭 노측 요구안에는 오히려 성과연봉제 도입 등 사측의 요구사항을 원천적으로 금지하는 내용을 요구했다”고 설명했다.

앞서 지난 24일 금융권 사측과 노측은 서로 산별교업 요구안을 제출한 바 있다.

사측은 임금동결, 신규직원 초임 조정을 통한 신규채용 확대, 성과연봉제 도입, 저성과자 관리방안 도입을 요구했다.

노조가 내민 안건은 임금 4.4% 인상과 7개 분야, 36개 세부안으로, 성과연봉제 등 개인별 성과차등 금지, 성과평가를 이유로 한 해고 등 징벌 금지, 신입직원에 대한 차별 금지 등이 주요 내용으로 담겨 있다.

이날 금융공기업들은 “금융노조는 성과주의 저지를 위해 한국노총의 노동법 저지투쟁 일정에 맞춰 6월 중 교섭을 결렬하고 쟁의권을 확보한다는 방침이어서 현재의 산별교섭 형태로는 성과연봉제의 기한 내 도입이 사실상 불가능할 것으로 보인다”고 탈퇴 이유를 밝혔다.

또 금융공기업들은 각 기관별로 임금 및 직무체계, 성과연봉제 운영 상황, 노조와 협상 진행상황 등 처한 여건이 금융공기업간에도 다를 뿐 아니라 시중은행과 같은 일반 금융회사와는 큰 차이가 있어 산별교섭을 통한 공동 논의는 교섭 자체를 비효율적으로 만들고 타결을 오히려 힘들게 만들 수 있다는 설명이다.

이들은 “금융공기업의 경우 성과연봉제 도입이 정부의 경영평가에 지대한 영향을 미치고, 기한 내에 도입하지 못하면 직원들이 불이익을 받아 조속한 도입이 시급하다”면서 “따라서 금융산업사용자협의회를 탈퇴하고 개별 협상을 통해 성과연봉제를 도입할 것”이라고 밝혔다.

NSP통신/NSP TV 김빛나 기자, kimbn@nspna.com
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