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(서울=NSP통신 박유니 기자) = 신세계그룹은 올해부터 대졸신입사원 채용을 위한 전형 방식을 바꾼 가운데 지난 17일~21일까지 서류 전형 및 1차 면접을 거친 응시자를 대상으로 ‘드림스테이지’를 진행했다고 밝혔다.

‘자신의 꿈을 펼치는 무대’라는 뜻의 드림스테이지는 대졸신입사원 응시자의 프레젠테이션을 통해 열정과 역량을 평가 받는 ‘직무 오디션 면접’ 방식으로 진행됐다.

특히 드림스테이지는 △스펙 중심의 평가방식을 탈피, 직무에 대한 열정∙역량만 평가하는 ‘블라인드 면접’ △서류 전형 및 1차면접 점수는 반영하지 않는 ‘제로 베이스 면접’ △하고 싶은 일에 대한 준비과정과 잠재역량을 제한된 형식 없이 마음껏 펼치는 ‘오디션 형태 면접’이 특징이다.

신세계그룹이 지난 17일~21일까지 서류 전형 및 1차 면접을 거친 응시자를 대상으로 직무 오디션 면접 방식의 ‘드림스테이지’를 진행했다. (신세계 제공)

이에 따라 신세계그룹은 면접관들에게 출신 대학교와 전공, 나이와 같은 개인정보를 일절 제공하지 않았다.

아울러 ‘실전형 인재’를 많이 뽑기 위해 드림스테이지 10여일 전 응시자들에게 실제 현업에서 고민하고 있는 주제를 알려주고 응시자들이 자유로운 형식으로 발표하도록 유도했다. 응시자들은 이에 대한 사전 준비과정을 거쳐 드림스테이지에서 총 15분간(발표 10분/질의∙응답 5분) 자신의 꿈을 펼쳤다.

드림스테이지에서는 △서류전형 및 1차 실무면접을 통과한 응시자 △올 상반기 진행된 지식향연 청년영웅단 선발자 △현업에서 직접 발굴한 인재 등 다양한 전형 방식을 거친 인재가 발표 기회를 가질 수 있었다.

이번에 대졸신입사원을 채용한 계열사는 △신세계 △이마트 △신세계인터내셔날 △신세계건설 △신세계아이앤씨 △신세계사이먼 등 6곳이며, 채용 분야는 매입(Merchandising), 경영지원(Corporate Support), 영업(Retail Manage ment)이다.

ynpark@nspna.com, 박유니 기자(NSP통신)
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