고용노동부 평가서 최고 등급 유지…92개 공공기관 대상 실시
협의체 운영·계약체계 정비·처우 개선 반영
(서울=NSP통신) 김희진 기자 = 한국토지주택공사(LH)가 고용노동부의 공공기관 자회사 운영 실태 평가에서 2년 연속 A등급을 받았다.
자회사 운영의 안정성과 모·자회사 협력 체계가 다시 평가를 받은 셈이다.
자회사 운영의 안정성과 모·자회사 협력 체계가 다시 평가를 받은 셈이다.

LH 자회사 운영평가 핵심 내용 (표 = NSP통신)
LH는 17일 고용노동부 주관 ‘2025년 공공기관 자회사 운영 실태 평가’에서 최고 등급인 A등급을 획득했다고 밝혔다.
공공기관 자회사 운영 실태 평가는 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책에 따라 자회사를 설립한 기관을 대상으로 2020년부터 해마다 실시되고 있다.
올해는 92개 공공기관이 평가를 받았다.
평가는 자회사의 안정성과 지속가능성, 독립성 보장과 바람직한 모·자회사 관계, 자회사 노동자 처우 개선, 전문적 운영 노력과 지원 등 4개 부문으로 이뤄졌다.
LH는 2018년 사옥 시설관리와 미화, 경비 업무를 맡는 ‘LH E&S’와 주거복지 콜센터 운영 및 고객 상담 업무를 맡는 ‘LH주거복지정보’를 설립한 뒤 자회사 운영 체계를 구축해 왔다.
회사 측은 정기적인 모·자회사 노사 공동협의회와 안전보건협의체, ESG 워킹그룹 운영 등이 평가에 반영됐다고 설명했다.
과업내용서상 수행 범위와 업무 조건을 구체화해 계약 체계를 정비하고 건강검진비와 스트레스 관리 지원 등 처우 개선 조치를 이어온 점도 포함됐다.
이번 결과는 공공기관의 자회사 운영이 단순 위탁 구조를 넘어 독립성과 협력 체계를 함께 요구받는 흐름 속에서 나왔다.
LH는 자회사 운영 안정성과 책임성 강화 과제를 계속 이어간다는 계획이다.
공공기관 자회사 운영 실태 평가는 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책에 따라 자회사를 설립한 기관을 대상으로 2020년부터 해마다 실시되고 있다.
올해는 92개 공공기관이 평가를 받았다.
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LH는 2018년 사옥 시설관리와 미화, 경비 업무를 맡는 ‘LH E&S’와 주거복지 콜센터 운영 및 고객 상담 업무를 맡는 ‘LH주거복지정보’를 설립한 뒤 자회사 운영 체계를 구축해 왔다.
회사 측은 정기적인 모·자회사 노사 공동협의회와 안전보건협의체, ESG 워킹그룹 운영 등이 평가에 반영됐다고 설명했다.
과업내용서상 수행 범위와 업무 조건을 구체화해 계약 체계를 정비하고 건강검진비와 스트레스 관리 지원 등 처우 개선 조치를 이어온 점도 포함됐다.
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