들어보니종합금융그룹 도전 OK금융 인사제도 탈바꿈올해가 기회-NSP통신

들어보니
‘종합금융그룹 도전’ OK금융, 인사제도 탈바꿈…“올해가 기회”

NSP통신, 강수인 기자

입력 2025-02-03 10:34 입력 2025-02-03 10:26 KRX9, 읽는 중 0명

#OK금융그룹 #신인사제도 #최윤 #상상인저축은행 #종합금융그룹

(서울=NSP통신) 강수인 기자 = 지난해 대부업체 2곳을 청산하면서 대부업에 완전히 손을 뗀 OK금융그룹이 본격 ‘종합금융그룹’으로 도전하기 위해 인사제도를 전면 개편했다. 성과보상체계와 공정성을 핵심으로 경쟁력을 키우겠다는 의지다.

이와 관련해 OK금융그룹 관계자의 의견을 들어보니 “승진 자격 연한없이 성과를 바탕으로 고속승진도 가능하다”며 “올해 새롭게 도전할 수 있는 적기라는 판단에 신인사제도를 시행하게 됐다”고 말했다.

3일 OK금융은 지속 성장 가능한 기반을 마련하기 위해 ‘신(新)인사제도’를 도입했다고 밝혔다. OK금융은 “직원 개개인을 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축해 성장에 대한 확실한 동기를 부여하고 연공서열 보다는 성과와 능력 위주의 인재 발탁으로 급변하는 금융환경에 유연하게 대응하겠다”고 설명했다. 이번 신인사제도에서는 기존의 직급 중심의 체계를 ‘성장레벨(Lv)’로 대폭 간소화한다. 직군에 따라 ▲Lv.1~ Lv.3(3단계) ▲Lv.1~Lv.4(4단계) 체계를 적용한다. 이 단계에는 기존에 적용되던 승진 자격 연한이 없다. 예를 들어 기존엔 대리에서 과장으로 승진하기 위해선 최소 4년이라는 기간이 필요했지만 이번 신인사제도의 도입으로 성과를 인정받으면 즉시 레벨업이 가능하다.

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이와 함께 평가시스템도 재정비했다. 기존에는 정해진 비율 내에서 평가 등급을 받는 상대평가를 적용했지만 앞으로는 능력 위주의 절대 평가 방식을 도입해 직원 개개인에 대한 객관적인 평가를 진행할 방침이다. 이를 위해 평가심의위원회를 신설했다. ▲기여도 ▲전문성 ▲영향력 등 평가 항목을 세분화해 평가할 계획이다.

또 보상체계도 대대적으로 개편했다. 직군별 업무 속성에 따라 성과 보상의 주기를 달리 적용해 객관적이고 차별화된 보상시스템을 정착시켜 나가기로 했으며 월 성과급 및 성과급 지급률을 확대해 성과와 보상의 연계성을 높이고 보상 경쟁력을 높일 수 있는 기틀을 마련했다.

OK금융 관계자는 “인사제도 개편에 대해 오랜 기간 준비 중이었다”며 “지난해 여러 이슈들을 매듭짓고 올해가 도입 적기라 판단했다”고 말했다.

앞서 지난해 12월말 OK금융은 계열사인 ‘H&H파이낸셜’과 ‘옐로우캐피탈’을 최종 청산했다. 해당 업체들은 최윤 OK금융 회장의 친동생이 최대주주로 있는 채권추심업체 비콜렉트대부의 자회사다. 대부업 철수 작업을 진행해오던 OK금융은 지난해 국회 국정감사에서 최 회장의 친동생을 통한 대부업체 우회 운영과 관련해 지적된 바 있다.

두 대부업체의 청산으로 대부업에서 완전히 철수한 OK금융은 현재 ‘종합금융그룹’의 도약을 위해 상상인저축은행 인수 관련 막바지 검토 중인 것으로 알려졌다.

NSP통신 강수인 기자(sink606@nspna.com)

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