NSP통신

이어 “우선 채용비리를 원천적으로 차단하기 위해 채용 全과정을 블라인드化했고, 외부자의 시각에서 채용과정을 점검토록 하는 등 채용의 투명성과 공정성을 제고했고 비위임원에 대한 직무배제‧퇴직금 삭감 등의 엄중한 제재 방안을 마련했으며 비위행위에 대한 신속한 대처를 위해 별도의 핫라인을 구축하고 퇴직임직원 등 직무관련자와의 사적접촉 제한을 강화하는 등 각종 위법‧부당행위 등에 대한 선제적 대응 장치를 마련했다”고 강조했다.

◆금감원 인사·조직문화 혁신안

▲채용 프로세스를 전면 개편하고, 내․외부 통제를 강화=채용과정에서의 부정개입 가능성을 원천적으로 차단하기 위해 채용 全과정의 블라인드化, 서류전형 폐지 등 채용절차를 전면 개편한다.

이를 위해 금감원은 최종 면접위원의 50% 이상을 외부전문가로 구성하고, 감사실이 채용 全과정을 점검하도록 함으로써 외부청탁에 의한 채용 가능성 차단하고 채용공고시 ‘청탁 등 부정행위로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격은 취소’됨을 명시하고, 적발된 부정 채용자는 채용취소한다.

▲비위행위에 대한 강력한 근절방안 마련=비위행위 소지가 발견된 임원은 즉시 해당직무에서 배제하고, 기본급 감액(30%)·업무추진비 지급 제한·퇴직금 50% 삭감하는 금전적 제재를 부과한다.

또 채용 등 부정청탁에 의한 직무수행, 직무관련 금품·향응수수, 지위를 이용한 부정청탁 등 직원의 직무 관련 3대 비위행위에 대해서는 공무원 수준으로 강화된 징계기준을 마련해 무관용 징계원칙을 확립한다.

특히 음주운전 및 부당 주식거래 등 직원의 일탈 행위에 대해서도 철저한 내부통제절차를 구축해 음주운전 원 스트라이크 아웃제를 실시하고, 주식거래는 美SEC 수준 규제도입 및 주식거래 내역을 주기적으로 직접 점검하는 절차를 마련한다.

▲비위행위에 대한 선제적 예방장치 마련=퇴직 임직원을 포함한 직무관련자와의 면담은 투명성을 제고해 부당한 직무수행의 가능성을 차단하고 직무관련자와의 사무실내 1대1 면담을 금지하고, 면담내용에 대해서도 서면보고를 의무화한다.

또 상사의 위법·부당지시 및 비위행위 사실을 제보할 수 있는 온라인·비공개 핫라인을 신설해 운영하며 상사의 위법·부당지시를 거부할 수 있는 명확한 근거 및 거부 시 보호절차를 마련한다.

한편 금감원은‘인사‧조직문화 혁신 TF’의 쇄신 권고안을 전적으로 수용해 충실하게 실천해나갈 것이며 추진과정에서 채용의 공정성 확보, 퇴직임직원 접촉 제한 등과 관련한 정부의 후속조치가 나오는 대로 이를 즉시 반영하는 등 쇄신 노력을 지속할 예정이다.