NSP통신

대한전선은 신입사원 채용을 통해 중장기 성장 기반 마련에 나섰다. 해저사업과 생산, 기술, 품질 등 핵심 부문에 신규 인력을 배치해 케이블·솔루션 분야 기술 경쟁력을 강화한다는 구상이다. AI·전력 인프라 수요 확대 속에서 선제적인 인재 확보가 향후 수주 경쟁력으로 이어질 것이란 평가다.

◆ESG·돌봄 격차 해소…‘mom편한 꿈다락’ 100호점

롯데는 mom편한 꿈다락 100호점 개관을 계기로 사회공헌 활동을 확대하고 있다. 전국 100개 지역아동센터 환경 개선을 통해 지역 돌봄 격차 해소에 기여하고 있으며 일회성 지원을 넘어 사후 유지보수와 정서적 지원까지 병행하고 있다. ESG 경영을 기업 정체성으로 내재화하려는 전략으로 풀이된다.

◆피지컬 AI 대응…로봇·수소 중심 조직 개편

현대로템은 로봇과 수소 기반 신사업 강화를 위해 조직 체계를 개편했다. 방산·철도·플랜트 전 사업에 무인화와 AI, 수소 기술을 접목하고 로봇&수소사업실을 신설해 미래 기술 리더십 확보에 나선다. 생성형 AI를 넘어 실제 공간에서 작동하는 피지컬 AI 대응이 핵심 방향이다.

◆글로벌 현장 경영…정의선, 3대 시장 직접 챙긴다

정의선 현대자동차그룹 회장은 중국·미국·인도를 잇따라 방문해 글로벌 현장 경영을 강화하고 있다. 중국에서는 배터리·수소 협력을 논의했고 미국 CES 2026에서는 AI·로보틱스 기술 트렌드를 점검했다. 인도에서는 생산 거점을 직접 살피고 전동화와 현지화 전략을 구체화했다. 핵심 시장을 직접 챙기며 중장기 성장 전략의 실행력을 높이겠다는 의지로 해석된다.