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또한 이에 앞서 시는 공로연수와 명예퇴직, 파견, 전출 등으로 인한 결원을 보충하기 위해 인사위원회를 개최하고 업무실적과 경력, 양성평등 등을 고려해 4급 1명, 5급 5명, 6급 3명, 7급 9명, 전문경력관 나군 2명 등 총 20명을 승진대상자로 결정했다.

이번 정기인사는 민선8기 주요사업을 차질없이 효율적으로 추진할 수 있는 능력과 성과 중심의 인사 운영원칙을 통해 행정조직 내 일하는 분위기 조성과 신바람이 나는 직장문화 활력에 중점을 뒀다.

특히 국장(4급), 부서장(5급) 인사를 먼저 발령하고 부서장들이 추천한 팀장, 팀원을 6급 이하 인사에 반영해 팀웍을 구축하기 위한 다양한 의견을 인사에 반영하였을 뿐만 아니라 예측가능한 인사 운영을 진행했다.

또한 사회복지, 세무, 시설(지적) 등 소수직렬이 일반행정업무와 융합할 수 있도록 인사 배치해 소수직렬도 다양한 행정업무를 경험하게 함으로써 다양한 분야의 간부 인재양성을 위한 기회를 탄력적으로 제공했으며 부서 순환근무 배치와 인사 고충 등도 반영했다.

이병선 시장은 “이번 승진인사를 포함한 정기인사는 시 승격 60주년을 맞이하고 지속가능한 미래선도도시 속초의 100년을 준비하기 위한 주요사업 추진에 필요한 인력을 적재적소에 배치하기 위해 능력을 최우선으로 한 인사며 안정적, 생산적, 활력적인 조직을 구성하고 운영하는 것에 역점을 두고 실시하는 부분”이라고 말했다.