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채용 절차는 스토리 심사와 현장 오디션, 인턴십 프로그램 등 직무 수행 역량을 평가한다. 평가단은 책임 직급 이상 직무 전문성을 가진 직원들로 선정했다. 약 50명으로 구성된 평가단은 전형 시작에 앞서 워크숍을 진행하며 직무별 핵심 역량과 평가 기준을 확정했다.

스토리 심사는 지원자가 작성한 포트폴리오를 바탕으로 직무 경험을 평가한다. 포트폴리오는 양식 제한 없이 동영상, PPT 등 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 방식을 활용하면 된다.

현장 오디션은 과제를 통해 직무 역량을 보다 심층적으로 검증한다. 현장 오디션 당일에 과제를 공개할 예정이며 주어진 시간 안에 과제에 대한 자료 작성 및 발표 등을 통해 지원자의 직무 역량을 중점적으로 평가한다.

I’M 전형을 통해 선발된 실무형 인재들이 실무에 배치되기 전 본인의 직무 역량을 한 단계 끌어올릴 수 있도록 직무별 특화 인턴십 프로그램도 전형 과정에 추가했다. 인턴십 프로그램에는 직무 전문가와의 멘토링, 실무자와 협업 프로젝트 등의 과정이 포함된다. 직무별로 4~8주의 인턴십 프로그램을 거쳐 최종 합격 여부가 결정된다.

롯데는 글로벌 인재를 확보하기 위해 외국인 유학생 인턴십 제도도 운영 중이다. 국내 대학교 졸업 후 롯데에 취업하길 원하는 유학생이 지원 대상이다. 최종 합격자는 취업비자를 발급 받아 국내 거주도 가능해진다. 이번에 도입한 I’M 전형도 국적과 상관 없이 지원할 수 있다.

롯데 관계자는 “뛰어난 직무 능력을 갖고 있음에도 다른 조건에 가려져 역량을 증명할 기회조차 받지 못하는 지원자들을 위해 I’M 전형을 도입한다”며 “채용 다양성을 높이고 특히 직무 전문성을 가진 우수한 인재들을 확보할 수 있을 것”이라고 말했다.

이번 I’M 전형에서는 롯데백화점, 롯데호텔, 롯데이노베이트 등 10개 계열사 신입사원을 선발하며 오는 30일까지 지원 접수를 받는다.

한국노동연구원에 따르면 국내 대기업은 경력직 채용을 늘리는 추세다. 전체 채용에서 신입사원 채용 비율은 2019년 47%에서 지난해 40%로 감소했다. 반면 경력직 채용 비중은 같은 기간 41%에서 46%로 늘었다.

이같이 대기업 신입 채용이 줄어들고 있지만 롯데그룹은 신입사원 수시채용을 연 4회 정기적으로 시행하고 있다.

롯데그룹은 롯데이노베이트, 롯데바이오로직스, 롯데웰푸드, 롯데마트 등 14개 계열사가 예측 가능한 수시 채용을 지난 15일부터 일괄적으로 시작했다. 수시 채용은 롯데그룹 신입사원 통합 채용 제도로 계열사별 채용 일정을 맞춰 3∙6∙9∙12월에 동시에 진행하는 제도로 올해부터 도입했다.