fullscreen (이미지 = 현대백화점그룹 제공)
(서울=NSP통신) 옥한빈 기자 = 현대백화점그룹이 운영하는 현대그린푸드가 보건복지부로부터 2회 연속 ‘건강친화기업 인증’을 획득했다. 이는 다양한 건강 증진 프로그램 운영한 점이 주효했기 때문이다.
회사 관계자는 “이번 평가에서 건강친화경영, 건강친화문화, 건강친화활동, 직원만족도 등 4개 부문에서 고루 높은 점수를 얻어 건강친화기업에 다시 한 번 선정됐다”며 “특히 임직원의 건강 증진을 위해 만성질환, 생활습관, 정신건강 등 3대 핵심 관리 영역을 정해 다양한 프로그램을 운영 중인 점이 인증 획득에 주효했다고 보고 있다”고 설명했다.
만성질환 영역의 경우 회사의 케어푸드 제조 경쟁력을 살려 임직원 개인별 영양상담과 맞춤형 케어푸드를 제공해주는 활동이 대표적이다. 생활습관 분야 활동으로는 임직원들 중 신청자를 대상으로 체력 증진과 금연, 비만 관리 등 프로그램을 운영하고 있다. 정신건강의 경우 감정 노동자의 직무 스트레스 관리와 자기개발 지원 등 전문 상담 프로그램도 제공 중이다. 한편 건강친화기업은 직장 내 근로자들을 대상으로 건강친화제도를 모범적으로 운영해 근로자들의 건강 증진에 기여하고 지원하는 기업에게 부여된다. 인증은 3년 간 자격이 유지되는데 현대그린푸드는 지난 2022년 식품업계 최초로 인증을 획득한 데 이어 이번에도 또 한 번 인증을 받았다.
회사 관계자는 “이번 평가에서 건강친화경영, 건강친화문화, 건강친화활동, 직원만족도 등 4개 부문에서 고루 높은 점수를 얻어 건강친화기업에 다시 한 번 선정됐다”며 “특히 임직원의 건강 증진을 위해 만성질환, 생활습관, 정신건강 등 3대 핵심 관리 영역을 정해 다양한 프로그램을 운영 중인 점이 인증 획득에 주효했다고 보고 있다”고 설명했다.
만성질환 영역의 경우 회사의 케어푸드 제조 경쟁력을 살려 임직원 개인별 영양상담과 맞춤형 케어푸드를 제공해주는 활동이 대표적이다. 생활습관 분야 활동으로는 임직원들 중 신청자를 대상으로 체력 증진과 금연, 비만 관리 등 프로그램을 운영하고 있다. 정신건강의 경우 감정 노동자의 직무 스트레스 관리와 자기개발 지원 등 전문 상담 프로그램도 제공 중이다. 한편 건강친화기업은 직장 내 근로자들을 대상으로 건강친화제도를 모범적으로 운영해 근로자들의 건강 증진에 기여하고 지원하는 기업에게 부여된다. 인증은 3년 간 자격이 유지되는데 현대그린푸드는 지난 2022년 식품업계 최초로 인증을 획득한 데 이어 이번에도 또 한 번 인증을 받았다.
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