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이에 대해 참석 기관들은 주말·평일 한국어 교육, 한국어 능력시험 대비 과정 등을 운영하고 있으나, 자녀 성장 단계까지 이어지는 연속적·맞춤형 지원 체계의 보완 필요성에 공감했다.

또한 이주여성의 고용 안정과 관련하여, 이중언어 강사·다문화 이해교육 강사·해설사 등으로 장기간 활동해 온 인력이 많음에도 시간제·계약 형태의 고용이 많아 4대 보험, 퇴직급여, 고용보험 등 기본적인 고용 안전망이 충분히 갖춰지지 않았다는 현장 의견이 이어졌다.

아울러 공공 영역에서의 일자리 연계 방안, 취업 상담 및 사례관리 체계 보강 필요성 등도 함께 논의됐다.

한편 참석자들은 여수지역 이주여성 인구 규모 등을 고려해 지역 특성을 반영한 취업 지원 정책의 필요성을 제기했으며 전남 차원의 이주여성 취업 전담 인력 검토 필요성도 언급됐다.

이날 참석한 전라남도 관계자는 도에서 추진 중인 다문화 관련 사업 예산 범위 내에서 여성 일자리 및 취업 지원과 연계 가능한 방안이 있는지, 법적·제도적 기반을 포함해 검토해 보겠다는 취지로 설명했다.

이광일 부의장은 “오늘 논의된 사항은 현장의 생활 문제와 직결된 구조적인 정책 과제”라며 “이주여성의 한국어 학습과 안정적인 일자리는 가정 안정으로 이어지고 이는 곧 지역 복지와 공동체 안정으로 연결된다”고 말했다.

이어 “전라남도와 여수시, 관계기관과 협의해 조례 제정과 예산 반영을 포함한 제도 개선 방안을 검토·논의하고 이번 간담회가 말에 그치지 않도록 지속적으로 챙기겠다”고 밝혔다.