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청년이사진은 기관 에너지 사용 현황 점검을 통한 사전 전력 차단, 재택근무 및 유연근무 확대, 에너지 절감 캠페인 추진 등 실효성 있는 에너지 관리 방안을 제안했다.

또한 인공지능(AI) 챗봇 도입과 업무 자동화를 통한 업무 효율성 제고 방안도 함께 논의했으며 디지털 교육 전문기관으로서 인공지능(AI)을 선도적으로 활용해 내부 업무를 고도화할 필요성을 강조했다.

아울러 인공지능(AI) 기반 업무지원 시스템은 시범 운영을 거쳐 향후 보안성이 강화된 폐쇄망 환경에서도 활용할 수 있도록 단계적으로 확대 구축할 예정이다.

케리스는 ‘케리스 청사진’을 통해 제안된 아이디어가 단순 제안에 그치지 않고 실질적인 정책으로 이어질 수 있도록 실행 중심 운영체계를 더욱 강화해 나갈 계획이다.

정기총회와 차담회를 통해 발굴된 아이디어를 전 직원 대상 공감도 조사와 캠페인을 거쳐 실제 정책으로 연계하고 참여도와 성과에 따라 우수 청년이사를 포상하는 ‘청사진 블루포인트’ 제도를 신설하여 구성원의 적극적인 참여와 실행력을 높일 방침이다.

케리스 정제영 원장은 “케리스 청사진은 기관의 미래를 설계하는 내부 소통의 핵심”이라며 “청년이사진이 각 본부를 대표하는 동시에 기관 전체를 바라보는 리더의 관점에서 적극적 아이디어를 제시해주길 기대한다”고 밝혔다.

이어 “단기 성과를 넘어 10년, 20년 후 케리스의 미래를 그리는 주역이 되어 달라”고 당부했다.