(경기=NSP통신) 윤미선 기자 = 경기도 여성 인구는 증가했지만 생산연령층은 감소하는 흐름이 이어지면서 여성 일자리 정책도 취업자 수 확대 중심에서 지속적인 근로와 경력 형성 중심으로 전환할 필요가 있다는 연구 결과가 나왔다.

경기도일자리재단 일자리연구센터는 ‘경기도 노동시장 현황 분석’ 보고서를 통해 인구구조 변화와 여성 노동시장 특성을 분석하고 정책 방향을 제시했다.

보고서에 따르면 2025년 경기도 여성 인구는 683만 명으로 2016년보다 8.1% 증가했다. 반면 생산연령인구(15~64세) 비중은 73.1%에서 69.5%로 3.6%p 감소했다.

미혼 여성은 20.5% 증가했고, 4년제 대학 졸업 여성은 42.7%, 석사와 박사 학위 보유 여성은 각각 49.9%, 67.8% 늘어나 고학력화가 진행됐다.

지역별로 뚜렷한 산업구조의 차이도 보였다. 경기 남부는 제조업(32만 3184명)과 도매·소매업(29만 6847명)에서 여성 고용 규모가 컸다.

반면 경기 북부는 도매·소매업(11만 8711명)과 교육 서비스업(9만 4244명), 숙박·음식점업(8만 8280명) 중심으로 여성 취업이 이뤄지는 특징을 보였다.

연구는 생애주기별 맞춤형 지원체계 구축과 생활권 중심의 지역 일자리 발굴을 주요 정책 방향으로 제시했다. 비전공자와 경력단절여성도 참여할 수 있는 수준별 직업훈련과 온라인 교육 확대를 통해 직업교육 접근성을 높일 필요성도 함께 제안했다.

이번 연구는 생산연령 여성 감소와 고령화에 대응하기 위해 정책 방향을 지속근로와 경력 형성 중심으로 전환할 필요성을 제시했다. 또한 지역 특성과 산업구조를 반영한 정책 추진 필요성을 제시했으며, 여성의 지속적인 경제활동과 경력 형성을 지원하기 위한 정책 방향을 제안했다.

임다희 연구위원은 생산연령 여성의 감소와 고령화, 산업 구조 변화라는 삼중고를 짚으며 정책 전환의 필요성을 역설했다.

단순히 일자리를 늘리는 것을 넘어, 여성들이 경력을 이어갈 수 있도록 돕는 지속 가능한 생태계 조성이 중요하다는 설명이다. 임 위원은 이를 위해 지역의 산업 환경과 여성들의 생애주기를 고려한 세밀한 맞춤형 정책이 뒷받침되어야 한다고 강조했다.