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(서울=NSP통신) 강수인 기자 = 지난달 서울 중구 예금보험공사 본사 건물에서 투신해 사망한 신입 직원은 육아휴직 대체를 위해 선발된 기간제 근로자로 통상 정규직 신입사원들에게 제공되는 ‘소통 및 문제해결 교육’, ‘멘토링 프로그램’ 등을 교육받지 못한 것으로 드러났다.

국회 정무위원회 소속 양정숙 의원이 예금보험공사에 확인한 결과 지난달 예보 본사 건물에서 투신해 사망한 직원은 지난 9월 14일부터 출근한 육아휴직 대체 기간제 근로자로 사무지원 업무를 위해 신규 채용됐다는 것이 밝혀졌다.

또 예금보험공사는 신입 직원 교육과정에 ‘소통 및 문제해결 교육’, ‘멘토링 프로그램’ 등을 두어 신입 직원의 조직 내 적응을 돕고 부당한 처우를 당했을 시 대처할 수 있도록 예방하고 있지만 비정규직인 사망 직원의 경우 해당 교육을 제공 받지 못한 것으로 밝혀져 고용 형태에 따른 차별처우가 아니냐는 비판이 제기되었다. 이에 예보는 “해당 직원은 고용노동부 ‘대체인력뱅크’를 통해 선발했고 2017년 기존 사무지원직들이 정규직으로 전환됨에 따라 해당 직군 육아휴직률이 올라가 이를 대체하는 기간제 근로자를 선발하게 된 것”이며 “소속부서 직원 자체 면담 결과 직장 내 괴롭힘은 없었던 것으로 파악되며 현재 경찰에서 정확한 사고경위 등을 조사하고 있다”고 설명했다.