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또 다른 기재부 산하 공공기관인 한국수출입은행 역시 퇴사율은 공공기관 평균 퇴사율을 상회했다.

2022년 8월말 현재 한국수출입은행 퇴사율은 2017년 2.0%, 2018년 1.6%, 2019년 2.4%, 2020년 3.5%, 2021년 2.4%, 2022년 8월말 기준 1.9%를 기록했다. 수출입은행 역시 서울 여의도에 본사를 두면서 부산 이전이 검토중인 만큼 퇴사율은 더 늘어날 수 있다는 전망이다.

한국은행 퇴사율은 1% 수준을 기록했다. 2018년 1.3%, 2019년 1.2%, 2020년 1.0%, 2021년 1.1%, 2022년 8월말 기준 1.2%로 나타났다.

특히 20대의 젊은 인력 유출이 가속화하는 모습이 특징으로 꼽혔다. 올해 8월까지 20대 직원 9명이 퇴사했다. 이는 최근 3년(2019~2021년)간 퇴사한 20대 직원 수 7명보다 많은 수준이다.

양기대 의원은 “인력 유출은 조직의 경쟁력을 떨어뜨리는 심각한 문제”라며 “안정적으로 일할 수 있는 환경을 조성해 인재 유출을 막아야 한다”고 말했다.