여수광양항만공사, 청원경찰 노사 2026년 임금협상 마무리

(전남=NSP통신) 김성철 기자 = 여수광양항만공사 노사가 올해 임금 및 복지제도 개선에 합의하며 안정적인 노사관계 구축에 힘을 모았다.

여수광양항만공사(사장 최관호)는 전국보안방재노동조합 여수광양항만공사 청원경찰지회와 2026년도 임금협약을 체결했다고 밝혔다.

이번 협약은 지난 6월부터 진행된 노사 간 협의를 통해 마련됐다. 양측은 실무교섭과 본교섭을 거치며 주요 쟁점에 대한 의견을 조율한 끝에 최종 합의안에 서명했다.

협약의 주요 내용은 청원경찰 기본급 3.5% 인상이다. 이는 관련 법령 개정과 정부 고시 등을 반영해 결정됐다.

퇴직연금 제도와 관련해서도 근로자의 선택권을 넓히는 방향으로 제도가 개선된다. 기존 확정급여형(DB) 퇴직연금에 더해 희망하는 근로자는 확정기여형(DC)으로 전환할 수 있도록 하는 데 노사가 합의했다.

이번 임금협약은 임금 수준 조정뿐 아니라 근로자의 제도 선택권을 확대하고 변화하는 근무환경에 대응하기 위한 노사 간 협력의 결과라는 점에서 의미가 있다는 평가다.

공사는 이번 합의를 계기로 노사 간 소통 채널을 더욱 활성화하고 상호 신뢰를 바탕으로 안정적인 조직문화를 만들어간다는 방침이다.

최관호 여수광양항만공사 사장은 “노사가 지속적인 대화와 협의를 통해 합의점을 마련했다는 데 의미가 있다”며 “앞으로도 서로에 대한 신뢰를 바탕으로 협력적 노사관계를 발전시키고 국민에게 신뢰받는 공공기관으로서 책임을 다하겠다”고 말했다.

한편 여수광양항만공사는 전국보안방재노동조합 청원경찰지회와 별도로 여수광양항만공사 노동조합이 함께 활동하는 복수노조 체제로 운영되고 있다.

공사는 노사 간 상호 존중과 대화를 바탕으로 15년 연속 무분규 기록을 이어가고 있으며 4년 연속 노사관계 우수기관 인증을 받는 등 안정적인 노사문화 정착을 위한 노력을 지속하고 있다.