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(삼성전자서비스)

(서울=NSP통신) 이복현 기자 = 삼성전자서비스가 임직원 가족 CS 패널 3기를 출범했다.

임직원 가족 CS 패널은 서비스업에 이해도가 높은 임직원 가족들로 구성된 것이 특징이며 2020년 도입됐다. 임직원 가족이자 동시에 고객 입장에서 균형 있는 시각으로 프로세스, 인프라, 고객 응대 등 서비스 영역 전반에 대한 개선사항을 제언한다.

특히 임직원 가족 CS 패널은 회사에 대한 관심과 개선 의지가 높기 때문에 단순히 불편사항을 전달하는 차원을 넘어 실효성 높은 대안 제시가 기대된다.

제3기 임직원 가족 CS 패널은 가족들 대상 공모를 통해 30명을 선정했으며 1, 2기 멤버 중 19명 이상이 연임을 신청할 정도로 패널 활동에 대한 열의가 높다.

임직원 가족 CS 패널의 임기는 1년이며 서비스센터, 출장서비스, 컨택센터, 홈페이지 등 온·오프라인을 망라한 서비스 체험과 모니터링을 수행하게 된다. 호텔, 백화점, 항공사, 은행 등 다양한 업종의 서비스를 경험한 후 우수사례를 삼성전자서비스에 접목하는 역할도 맡는다.

또 CS 전담 및 서비스 정책수립 부서와 정례 교류를 진행하고, 대표를 포함한 경영진과 직접 소통하는 자리도 마련될 예정이다.

삼성전자서비스 대표 송봉섭 부사장은 “고객에게 신뢰받는 기업이 되기 위해서는 경청하는 자세가 가장 중요하다”며 “임직원 가족 CS 패널의 목소리에 귀 기울여 최고의 서비스 정책을 수립하겠다”라고 말했다.

NSP통신 이복현 기자 bhlee2016@nspna.com
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