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또한, “걷기 경쟁을 통해 건강도 챙기고, 평소 잘 모르던 직원들과 친밀감을 높일 수 있었다”고 덧붙였다.

한편, 포스코는 타운홀미팅 외에도 다양한 소통 활동을 운영하고 있다.

전사 다양한 부서의 대리급 이하 젊은 직원들로 구성된 ‘영보드(Young Board)’ 는 직접 포스코 대표이사에게 다양한 아이디어를 가감 없이 제언한다. 조직별로도 젊은 세대와의 소통 창구인 ‘통통커미티’ , ‘밀레니얼커미티’ 등을 자율적으로 운영하고 있다.

또한 포스코는 직원 의견을 귀담아듣고, 궁금한 사항에 대해 신속하게 답변하는 ‘직문즉답’( 직 원들의 문 의에 대해 즉 시성 있게 답 변드립니다) 프로세스를 운영 중이다. 작년 8월 프로세스 도입 이후 현재까지 약 5100건의 VOE(Voice Of Employee)가 접수됐으며, 접수된 VOE는 사소한 사안이라도 빠짐없이 피드백하여 직원과의 소통 강화에 힘쓰고 있다.