2026년 신입사원 만나 AI 시대 역량과 게임 개발 방향성 공유

(사진 = 엔씨)
(서울=NSP통신) 이복현 기자 = 엔씨(036570)가 23일 경기 성남 판교R&D센터에서 2026년 신입사원을 대상으로 CEO와의 대화를 진행했다.
김택진 대표는 이날 신입사원들과 AI 시대의 경쟁력과 게임 개발의 철학, 방향성에 대해 의견을 나눴다.
김 대표는 AI 시대에 가장 필요한 역량으로 ‘통찰력’을 제시했다. 그는 “AI 기술이 발전함에 따라 인간의 통찰력은 더욱 중요해졌다”며 “자신에게 맡겨진 일의 본질과 의미를 꿰뚫어보는 통찰력이 뒷받침돼야 AI 시대에 경쟁력을 가질 수 있다”고 말했다.
게임 개발과 창의성에 대해서는 “가장 이상적인 게임은 언어로 표현하기 어려운 순수한 재미를 주는 것”이라고 강조했다. 이어 “논리적인 설명과 한계를 뛰어넘어 본능적인 재미를 선사할 수 있는 게임을 만들어주길 바란다”고 덧붙였다.
김 대표는 “10년 전 이 자리에 있었던 신입사원들이 현재 회사의 중심”이라며 “여러분들은 그보다 더 빠르게 엔씨를 다음 단계로 이끌어주길 바란다”고 말했다.
엔씨는 2006년 신입사원 공개 채용을 시작한 이후 온보딩 프로그램 CEO와의 대화를 운영하며 기업 정신과 미래 전략을 공유하고 있다.
김택진 대표는 이날 신입사원들과 AI 시대의 경쟁력과 게임 개발의 철학, 방향성에 대해 의견을 나눴다.
김 대표는 AI 시대에 가장 필요한 역량으로 ‘통찰력’을 제시했다. 그는 “AI 기술이 발전함에 따라 인간의 통찰력은 더욱 중요해졌다”며 “자신에게 맡겨진 일의 본질과 의미를 꿰뚫어보는 통찰력이 뒷받침돼야 AI 시대에 경쟁력을 가질 수 있다”고 말했다.
게임 개발과 창의성에 대해서는 “가장 이상적인 게임은 언어로 표현하기 어려운 순수한 재미를 주는 것”이라고 강조했다. 이어 “논리적인 설명과 한계를 뛰어넘어 본능적인 재미를 선사할 수 있는 게임을 만들어주길 바란다”고 덧붙였다.
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엔씨는 2006년 신입사원 공개 채용을 시작한 이후 온보딩 프로그램 CEO와의 대화를 운영하며 기업 정신과 미래 전략을 공유하고 있다.
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