(경기=NSP통신) 조현철 기자 = 수원시 내 중소기업 근로자들이 눈치를 보지 않고 자녀를 돌볼 수 있는 조직문화 정착을 위해 지자체 재정이 투입된다.

시는 근로자에게 조기 퇴근이나 특별휴가를 부여하는 기업의 손실을 보전하기 위해 규모별로 최소 200만원에서 최대 400만원의 장려금을 지급하기로 결정했다.

이에 따라 가족친화 경영을 도입하려는 관내 사업주들은 다음 달 1일부터 시작되는 접수 일정을 미리 파악해 두는게 좋다.

이번 장려금은 사업장 내 상시 근로자 수에 따라 차등화될 예정이다. 5인 이상 49인 이하 소규모 사업장 11개소는 최대 200만원의 예산을 받게 되지만 50인 이상 99인 이하 사업장 6개소는 최대 300만원까지 받을 수 있다. 또 100인 이상 사업장 4개소는 최고 액수인 400만원의 지원되게 된다. 다만 현장 일각에서는 교대근무 등 업종별 특성을 반영한 맞춤형 소통이 선행돼야 실질적인 문화 확산 체감도가 올라갈 것으로 예상하고 있다.

시는 연말에 우수 기업과 단체를 대상으로 수원시장 표창을 수여한다는 방침이다.

한편 이번 정책이 실효성을 거두기 위해서는 예산 확대와 직업군별 특수성을 감안한 세부 가이드라인이 보완돼야 할 것으로 보인다.