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(서울=NSP통신) 윤하늘 기자 = KEB하나은행이 올 하반기 조직개편과 인사발령을 완료했다. 이는 지성규 하나은행장 취임 후 첫 개편으로 금융 산업의 디지털 전환 추세와 주 40시간 근무체계 구축을 위한 변화를 택한 것으로 알려졌다.

30일 하나은행에 따르면 먼저 하나은행은 조직 슬림화에 중점을 뒀다. 기존 75개였던 본점 부서를 유사 기능 및 시너지를 고려해 66개 부서로 줄이고 영업본부 인력을 효율화 하는 등 총 274명의 인력을 감축해 미래 핵심성장부문 및 혼잡 영업점으로 재배치했다.

또 인사에선 영업 현장의 의견을 적극 반영한 ‘현장 중심’의 인사 및 철저히 능력과 성과 중심의 인사를 단행했다. 이를 통해 묵묵히 본인의 역할에 열심히 최선을 다하는 직원을 우대하고 사기 진작 및 로열티를 강화하고자 했다.

이번 인사를 통해 젊고 패기 있는 책임자를 지점장으로 발탁함으로써 조직의 역동성을 제고하는 한편 특별퇴직 62명을 실시함으로써 인력의 선순환 구조를 구축했다.

KEB하나은행은 이번 조직개편 및 인사발령으로 통해 미래 핵심 성장동력을 확보하고 조직을 효율화함으로써 직원행복을 실현하고 손님의 만족도를 극대화할 예정이다.