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이 자리에 참여한 용인특례시공무원노조는 해당 조례안이 공무원 등 직원들의 사생활 보호와 삶의 질 향상에 크게 기여할 것으로 전망했다.

윤덕윤 용인특례시공무원노조 위원장은 “시간 외 업무지시 관행, 야간·휴일 보고 요구 등 현장의 애로사항이 보이지 않게 꽤 있다”며 “이번 조례는 공무원의 건강권·휴식권을 되찾는 의미 있는 첫걸음”이라고 밝혔다.

각종 스마트 기기가 발달하면서 근로자들의 ‘연결되지 않을 권리’는 유럽 몇몇 국가를 중심으로 인식이 고조돼 왔다.

실제로 프랑스를 비롯해 이탈리아, 슬로바키아, 필리핀, 포르투갈 등에서는 노동 관련 법률에 ‘연결되지 않을 권리’를 명시하는 법제화가 이뤄졌다.

국내에서도 부산광역시 동래구와 부산광역시 동구, 서울특별시 등 몇몇 지자체들이 조례를 제·개정해 운영하고 있다.

김 의원이 추진하고 있는 해당 조례안은 용인시와 의회사무국에서 근무하는 모든 공무원이 적용 대상이다.

뿐만 아니라 타 지자체 조례안이 대부분 권고 수준에 그치고 있는 반면 용인시 조례안의 경우 피해 발생시 책임 및 조치를 의무화한 게 특징이다.

김 의원은 “퇴근 후에도 전화나 문자, 메신저, 전자우편 등 정보통신 수단을 통한 반복적이고 지속적인 업무지시는 사실상 초과근무나 다름없는 환경을 만들고, 건강과 삶의 질을 저하시킬 위험이 크다”며 “불필요하고 긴급하지 않은 업무지시를 제한해 건강한 근무환경을 조성해 나가기 위해 조례안을 발의하게 됐다”고 강조했다.

조례안은 12월 중 용인시의회 자치행정위원회에서 안건 상정 여부가 논의되고 상임위에 상정될 경우 심의·의결 절차를 거쳐 다음 달 16일 열리는 제298회 본회의에서 의결 절차를 밟게 된다. 조례안이 제정되면 용인시 및 용인시의회 모든 공무원에게 적용된다.